La ricerca dell’International Workplace Group mostra che i rigidi requisiti per il rientro in ufficio stanno costringendo i lavoratori a trovare nuovi posti di lavoro.
Sono stati intervistati più di 500 reclutatori di aziende e agenzie. I risultati hanno mostrato che 2/3 (67%) di loro hanno visto un aumento dei candidati che volevano lasciare le aziende che richiedevano una settimana intera di lavoro. Tre quarti dei candidati hanno rifiutato nuove posizioni che non offrono il lavoro ibrido.
IWG ha anche intervistato 1.000 lavoratori che attualmente lavorano cinque giorni alla settimana in ufficio. Quasi la metà di loro (46%) ha dichiarato di essere attivamente alla ricerca di un lavoro che non richieda il pendolarismo quotidiano.
Il 63% degli intervistati ritiene che il proprio datore di lavoro perderebbe talenti se obbligasse i lavoratori a stare in ufficio tutto il giorno.
È più probabile che i dipendenti si oppongano a un ritorno in ufficio a causa dei costi elevati degli spostamenti (44%) o della quantità di tempo che trascorrono per andare e tornare dal lavoro (40%).
Un altro fattore è la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata. Un quinto degli intervistati ha dichiarato di soffrire di burnout ogni giorno, in parte a causa dei lunghi spostamenti.
L’IWG suggerisce che i datori di lavoro potrebbero aiutare i lavoratori fornendo sedi più vicine alle loro abitazioni. Più di tre quarti (77%) ha dichiarato che un luogo di lavoro più vicino alla propria abitazione sarebbe interessante per un potenziale datore di lavoro. La società ha rilevato che i lavoratori hanno quattro volte più probabilità di preferire un ufficio vicino a casa.
Mark Dixon, CEO e fondatore di IWG, ha dichiarato: “Il lavoro flessibile offre alle aziende vantaggi che vanno oltre la fidelizzazione dei dipendenti. È stato dimostrato che il modello ibrido aumenta la produttività della forza lavoro, la soddisfazione sul lavoro e riduce i costi.
Non sorprende che il lavoro ibrido sia una tendenza in crescita nel mondo delle imprese. In questo modo i dipendenti possono abbandonare gli spostamenti quotidiani.
Il professore di Stanford Nicholas Bloom sostiene che le aziende che impongono la presenza in ufficio per cinque giorni potrebbero registrare un aumento del 35% del tasso di abbandono. Ritiene che nei prossimi mesi alcune aziende, tra cui Amazon e altre, revocheranno questi obblighi.
