Il burnout inizia dai vertici.
Il burnout può essere misurato in vari modi, dai livelli di profitto e perdita ai tassi di malattia e di assenza. Tuttavia, misurare il burnout è un compito più difficile. Il burnout sta diventando un argomento sempre più importante nelle discussioni dei consigli di amministrazione. Il burnout è il risultato di uno stress cronico che […]
Non dare per scontato che le persone siano resistenti ai cambiamenti
I responsabili delle risorse umane e i manager partono dal presupposto che, in un mondo di rapidi cambiamenti, la forza lavoro si opporrà a qualsiasi cambiamento. Leandro Herero sostiene che partire da questo punto è controproducente. L’idea che le persone resistano al cambiamento è un’affermazione comune e spesso sbagliata nel management tradizionale. Abbiamo sentito questa […]
Sostenere i padri che lavorano: come i datori di lavoro possono favorire l’impegno e l’equilibrio
Una recente indagine di Bright Horizons, che ha coinvolto 3.000 genitori che lavorano, ha rilevato l’evoluzione del ruolo dei padri nella vita familiare e sul posto di lavoro. I risultati rivelano che il 21% dei padri lavoratori vuole assumersi maggiori responsabilità nella cura dei figli e della casa, un cambiamento che le organizzazioni possono sostenere […]
La guida definitiva alla musica per la produttività
Qual è la musica migliore per aumentare la produttività? È una domanda semplice e finalmente abbiamo una risposta. Certa musica può migliorare le prestazioni. Uno studio recente ha dimostrato che la musica di sottofondo migliora la memoria di lavoro e accelera i compiti basati sulle abilità. La musica giusta può anche stimolare il sistema di […]
La diversità sul posto di lavoro può essere sostenuta da pratiche retributive inclusive
La retribuzione è un fattore importante del senso di appartenenza dei dipendenti a un’organizzazione. Se è fatta male, può danneggiare l’inclusività. Cathryn Edwardson sostiene che politiche trasparenti ed eque sono importanti quanto le iniziative per la diversità nel promuovere una cultura del lavoro positiva. È difficile sviluppare pratiche retributive veramente eque e inclusive che supportino […]