La legge sui diritti del lavoro è fondamentale per la parità di genere

Secondo il TUC, la legge sui diritti del lavoro è fondamentale per la parità di retribuzione e i diritti delle donne nel Regno Unito.

Secondo il gruppo sindacale, che ha rilasciato un commento in occasione della Giornata della parità retributiva della Fawcett Society (20 novembre), le nuove politiche del governo contribuiranno a ridurre il divario salariale tra uomini e donne.

Paul Nowak, Segretario generale del TUC e promotore della campagna, ha dichiarato che la campagna nazionale segna il giorno in cui le donne smettono di essere pagate a causa del divario salariale. “La nostra economia non funziona per le donne”. Il divario retributivo tra i sessi richiederà 16 anni per essere colmato al ritmo attuale. “Ecco perché la legge sui diritti del lavoro del Labour sarà così importante per i salari e l’uguaglianza delle donne”.

A suo avviso, il disegno di legge avrà un grande impatto in quanto richiederà ai datori di lavoro di creare piani d’azione chiari su come intendono colmare il divario retributivo di genere, anziché limitarsi a segnalarlo.

Nowak ha dichiarato: “Sappiamo che le donne sono ancora responsabili della maggior parte delle responsabilità di cura, e questo è uno dei fattori principali del divario retributivo di genere. Risolvere il problema dell’assistenza è quindi fondamentale per aumentare le loro retribuzioni”. La legge sui diritti del lavoro include anche un accordo di equità retributiva per l’assistenza sociale, per porre fine alla corsa al ribasso delle retribuzioni e delle condizioni. Questo aiuterà a reclutare e trattenere il personale”.

Il TUC ha sottolineato che anche altre politiche incluse nel disegno di legge contribuiranno a colmare il divario. Il TUC ha sottolineato che anche altre politiche contenute nel disegno di legge, che inizierà la sua fase di commissione il 25 novembre, contribuiranno a colmare il divario.