La Living Wage Foundation ha annunciato un aumento del “vero” salario di sussistenza in ottobre.
I datori di lavoro possono sottoscrivere un salario di sussistenza “reale”, ovvero un tasso stabilito in modo indipendente sulla base di prove del costo della vita. Il “salario di sussistenza nazionale” è il tasso più alto del salario minimo.
A ottobre, sempre prima del bilancio d’autunno, il governo ha annunciato l’aumento del salario minimo nazionale che sarà applicabile a partire da aprile 2025. L’aumento, nonostante il divario ancora esistente, avvicinerà i salari minimi nazionali a quelli della Living Wage Foundation. A ottobre, il vero salario di sussistenza è stato oggetto di una delle principali FAQ di Brightmine, ex XpertHR.
Il nuovo obbligo di porre fine alle molestie sessuali è entrato in vigore il 26 ottobre 2024. Il disegno di legge sui diritti del lavoro è stato pubblicato in ottobre dal governo. Il disegno di legge sui diritti del lavoro è stato pubblicato in ottobre dal governo, che ha chiarito che l’obbligo sarebbe stato rafforzato modificando leggermente la legislazione e introducendo una chiara responsabilità per i datori di lavoro che molestano i propri dipendenti da parte di terzi. La prima domanda del mese si concentra sulla situazione attuale delle molestie da parte di terzi e sul loro impatto.
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La top 10 delle domande più frequenti comprende anche domande sul pagamento delle ferie al momento della cessazione del rapporto di lavoro, sulle statistiche dei licenziamenti ingiusti e sui pagamenti in eccesso effettuati agli ex dipendenti.
Le 10 domande più frequenti sulle risorse umane nell’ottobre 2024
1. Un datore di lavoro sarà ritenuto responsabile se un terzo molesta un lavoratore ai sensi dell’Equality Act 2010 se le azioni del terzo sono considerate illegali?
2. Come viene calcolato il Salario di Vita e cos’è il Salario di Vita?
3. Come si calcola l’indennità di ferie al momento della cessazione del rapporto di lavoro?
4. Avete dati sull’indennizzo concesso per licenziamento ingiustificato?
5. Quali sono le opzioni disponibili per un datore di lavoro che scopre che un dipendente è stato pagato in eccesso solo dopo che ha lasciato l’azienda?
6. Il riconoscimento dell’anzianità di servizio è incompatibile con l’Equality Act 2010?
7. Un dipendente che rifiuta di trasferirsi in uno scenario TUPE avrà diritto a un’indennità di licenziamento?
8. I dipendenti possono riportare le ferie annuali non utilizzate?
9. Qual è la differenza tra molestie sessuali e molestie basate sul sesso?
10. Un periodo di aspettativa senza retribuzione può influire sulla continuità del rapporto di lavoro?
