Il divario retributivo di classe significa che i professionisti di estrazione operaia nel Regno Unito non saranno pagati per il loro lavoro tra oggi e la fine di quest’anno.
La Social Mobility Foundation ha commissionato uno studio che ha rilevato che i professionisti della classe operaia guadagnano in media 6.287 PS (o il 12%) in meno rispetto alle loro controparti più privilegiate.
Il 17 novembre di quest’anno cade il Class Pay Gap Day, il giorno in cui i professionisti di estrazione operaia smettono di essere pagati. L’equivalente di otto giorni di lavoro senza retribuzione è ancora lavorato da milioni di persone che provengono da contesti di classe operaia.
La Social Mobility Foundation esorta il governo a rendere obbligatoria la segnalazione dei divari retributivi di classe per sbloccare la crescita e rimuovere le barriere all’ingresso nella forza lavoro.
Il progetto di legge sull’uguaglianza (razza e disabilità) annunciato all’inizio di quest’anno richiederà la segnalazione obbligatoria dei divari retributivi legati all’etnia e alla disabilità.
Secondo la proposta della Social Mobility Foundation, anche i grandi datori di lavoro saranno tenuti per legge a raccogliere e riportare informazioni sul background socioeconomico dei loro dipendenti.
Il Social Mobility Foundation 2024 Employer Index comprende 26 organizzazioni che hanno già misurato il loro divario retributivo di classe, tra cui Co-op come primo rivenditore e PwC.
In uno studio condotto in collaborazione con Co-op dalla Social Mobility Foundation, è emerso che le donne di origine operaia che svolgono un’attività professionale si trovano ad affrontare un doppio svantaggio. Esiste un divario retributivo di classe pari a 6.855 PS tra le donne di origine operaia e quelle che esercitano una professione manageriale nella stessa occupazione.
Il divario retributivo di classe è più pronunciato nel settore privato, che attualmente impiega l’82% della forza lavoro del Regno Unito.
I professionisti di estrazione operaia che ricoprono questi ruoli sono pagati 7.774 PS all’anno in meno rispetto a quelli di origine professionale-manageriale.
Tre su quattro di coloro che hanno risposto a un’indagine separata condotta dalla Social Mobility Foundation ritengono che i datori di lavoro dovrebbero essere tenuti a comunicare i loro divari retributivi.
Quattro giovani su dieci con un background socioeconomico inferiore hanno dichiarato di sentirsi discriminati a causa della loro classe e del loro background. Quasi la metà ha dichiarato che il divario retributivo li ha scoraggiati dal candidarsi a professioni “d’élite” come la legge e la finanza.
Sarah Atkinson è l’amministratore delegato della Social Mobility Foundation. Ha dichiarato: “Nel 2024 sarà ancora conveniente essere privilegiati. Anche quando le persone con un background da classe operaia entrano in un’occupazione professionale, i loro stipendi sono inferiori di circa 6.000 PS rispetto a quelli dei loro coetanei più privilegiati. Non è solo ingiusto, ma è anche negativo per le imprese non ricompensare adeguatamente i lavoratori. I datori di lavoro rischiano di perdere persone di talento con prospettive diverse, il che può portare a decisioni sbagliate e a una minore produttività.
Abbiamo visto come la segnalazione del divario retributivo di genere abbia avuto un impatto positivo. Dobbiamo mostrare lo stesso livello di impegno nell’affrontare le barriere di classe sul lavoro.
Claire Costello è il responsabile delle persone e dell’inclusione di Co-op. Ha dichiarato: “Alla Co-op sappiamo che il contesto socioeconomico ha ancora un enorme impatto sulla retribuzione e sulla progressione di carriera, eppure è un problema che viene spesso trascurato”. Siamo orgogliosi di essere stati il primo rivenditore quest’anno a rendere noto il nostro divario socioeconomico. Questo ci ha permesso di avere un quadro chiaro della nostra posizione come azienda e di ciò che dobbiamo migliorare.
“È giusto garantire che tutti abbiano successo, indipendentemente dal loro background. È quello che facciamo per la nostra comunità e per i nostri membri”. Ci congratuliamo con il governo per aver preso provvedimenti per attivare il dovere socioeconomico dell’Equality Act. Tuttavia, esortiamo il governo e le altre imprese a spingersi oltre, segnalando i divari retributivi socioeconomici. “È così che possiamo creare un cambiamento reale e duraturo”.
La Social Mobility Foundation pubblica ogni anno il Social Mobility Employer Index. Questo strumento di benchmarking classifica i datori di lavoro britannici in base al modo in cui promuovono la mobilità sociale sul lavoro. PwC, una società di servizi professionali, ha raggiunto la vetta della classifica per il secondo anno consecutivo nel 2024. Ha condiviso il primo posto con lo studio legale Browne Jacobson.
Marco Amitrano è senior partner di PwC UK. Ha dichiarato: “Sappiamo che il talento è ovunque, ma non le opportunità”. Molte persone sono ingiustamente svantaggiate a causa del luogo di nascita, della scuola frequentata o della professione svolta. È sbagliato e noi, in quanto principale datore di lavoro del Regno Unito, abbiamo il dovere di agire”.
