Nel Regno Unito i datori di lavoro offrono ai dipendenti l’accesso al salario guadagnato (noto anche come retribuzione su richiesta) come benefit. Quasi un terzo (33%) dei dipendenti dei settori che dipendono dai lavoratori a turni, come l’assistenza, la vendita al dettaglio e l’ospitalità, ha accesso a questo servizio. Molti dei maggiori datori di lavoro del Paese, come Capita e Tesco, ASDA e Carpetright, hanno accesso a questo servizio.
L’inclusione finanziaria è un aspetto del beneficio che riceve poca attenzione dai media. Lasciamo da parte i vantaggi per i datori di lavoro, come la copertura dei turni o la riduzione del turnover del personale. Concentriamoci invece su come la tecnologia può aiutare il personale a superare le barriere. È particolarmente importante per chi è in difficoltà.
Flessibilità finanziaria
In passato, nel Regno Unito i lavoratori a turni ricevevano una retribuzione settimanale, mentre i lavoratori dipendenti venivano pagati su base mensile. La situazione è cambiata. Dall’inizio degli anni 2000 la quota di lavoratori pagati settimanalmente si è dimezzata. Ciò è dovuto principalmente alla migrazione dei lavoratori a turni dalla retribuzione settimanale a quella mensile.
Questo passaggio, se da un lato è incredibilmente vantaggioso per i datori di lavoro in termini di riduzione dei costi amministrativi e di snellimento delle buste paga, dall’altro non è stato altrettanto positivo per i dipendenti, in particolare per quelli con i redditi più bassi.
Nel Regno Unito, nel 2000, la metà dei lavoratori con le retribuzioni più basse riceveva ancora una retribuzione settimanale. Oggi questa percentuale è scesa al di sotto del 20% ed è ancora in forte calo.
È importante perché, quando si verificano spese impreviste, coloro che hanno meno risparmi aspettano fino a quattro volte di più il loro prossimo stipendio. L’elenco crescente di detrazioni dirette può essere effettuato in qualsiasi momento del mese. Tuttavia, l’infusione di denaro avviene solo una volta al mese. La gestione del budget diventa più difficile e l’indebitamento è più allettante.
La coorte più insicura del Regno Unito ha visto la propria retribuzione diventare meno flessibile.
Un divario crescente tra lavoro e retribuzione
Il divario tra lavoro e retribuzione di questi lavoratori si sta ampliando e molti di loro sono in difficoltà.
I mercati hanno risposto a questo divario creando una serie di soluzioni rischiose, costose e basate sul debito. Esiste una serie di soluzioni, tra cui il “buy-now, pay-later”, l’aumento dell’uso di scoperti di conto corrente e di prestiti giornalieri, oltre a una serie di carte ribattezzate.
Sintesi: la retribuzione è diventata meno flessibile, soprattutto per coloro che sono finanziariamente instabili. Ciò ha portato allo sviluppo di nuovi servizi che offrono flessibilità, ma a un prezzo. Il costo è rappresentato da prestiti ad alto tasso di interesse, che a loro volta rendono questi lavoratori meno stabili finanziariamente, creando un “circolo vizioso” che aumenta la domanda di questi servizi.
Commissioni bancomat forfettarie per l’accesso ai salari guadagnati
L’Earned Wage Access consente ai dipendenti di prelevare i propri guadagni prima del giorno di paga senza incorrere in debiti, senza incidere sul flusso di cassa del datore di lavoro. È sufficiente accedere a un’app dopo il turno o la giornata di lavoro e prelevare una parte del proprio stipendio. Il libro paga continua a funzionare come di consueto, ma il benessere finanziario del personale può essere migliorato.
L’accesso al salario guadagnato consente al personale di accedere rapidamente al contante quando ne ha bisogno. Tuttavia, a differenza di un prestito, questo servizio non applica interessi. I fornitori di retribuzioni su richiesta offrono di solito una struttura tariffaria trasparente e semplice. La maggior parte dei fornitori applica una commissione fissa, simile a quella di un prelievo al bancomat, inferiore a poche sterline. Ciò significa che i dipendenti sanno esattamente quanto pagano per il servizio.
A ogni dipendente verrà addebitato lo stesso importo, indipendentemente dalla sua storia creditizia, dal motivo del prelievo o dall’importo trattenuto. Come? Il personale può accedere solo al denaro che ha già guadagnato. Si tratta di un modo più conveniente per accedere al denaro quando serve, soprattutto se lo si confronta con il debito.
I datori di lavoro possono ridurre il rischio che i loro dipendenti cadano in un ciclo di indebitamento, offrendo loro un’alternativa al credito di alta qualità e senza debiti.
L’accesso al salario guadagnato NON è un debito.
Questo compenso forfettario non solo è più economico, ma è anche migliore perché non c’è alcun debito! I lavoratori sanno quanto pagheranno, a differenza degli interessi. Questa cifra non può aumentare, non può fluttuare in base alle circostanze, non può trasformarsi in un debito e non può mai essere ritardata per i controlli di credito.
È disponibile per tutti i membri del personale, dall’amministratore delegato fino al dipendente meno pagato. Si tratta di un prodotto unico nel suo genere, poiché la maggior parte dei prodotti finanziari costa di più ai dipendenti meno pagati, mentre quelli più pagati pagano di meno.
I datori di lavoro possono ridurre il rischio che i loro dipendenti cadano in un ciclo di indebitamento offrendo loro un’alternativa di alta qualità e senza debiti. Infatti, l’ 88% degli utenti del benefit di accesso al salario guadagnato ha smesso di ricorrere a debiti a breve termine con tassi di interesse elevati.
I datori di lavoro hanno un ruolo da svolgere
Il vostro datore di lavoro deve offrire questa prestazione ai dipendenti. Se l’azienda che vi paga lo stipendio non lo offre, non potete accedervi. Non ci sono eccezioni.
Molti lavoratori, soprattutto quelli del servizio sanitario nazionale e del settore dell’assistenza, devono scegliere tra lavorare per un datore di lavoro che offre il pagamento a consumo o contrarre un debito oneroso.
Con la diffusione di questo servizio nel Regno Unito, i reparti paghe e risorse umane hanno l’obbligo morale e commerciale di fornirlo. In caso contrario, la capacità dell’azienda di motivare e assumere personale nel prossimo futuro ne risentirà. Il modo in cui si paga è ora importante quanto il denaro che si paga.
Offrite un’ancora di salvezza
Il salario guadagnato è un modo efficace per promuovere l’inclusione finanziaria e abbattere le barriere che impediscono ai dipendenti di raggiungere la stabilità finanziaria.
Fornite un’ancora di salvezza consentendo l’accesso immediato al vostro salario guadagnato. Eliminate i rischi di indebitamento e garantite la flessibilità finanziaria. La retribuzione su richiesta sta diventando una strategia di benefit per i dipendenti molto popolare per molti datori di lavoro, tra cui l’NHS e Capita plc.
