L’inverno è il mese meno motivante per i dipendenti. Il 56% dei dipendenti ha mostrato di preferire ricompense inaspettate e il 97% si sentirebbe più motivato se la propria azienda mostrasse attenzione per la comunità. Il 69% ritiene che il proprio datore di lavoro potrebbe migliorare la propria offerta di R&I.
Secondo una nuova ricerca, i premi invernali, le ricompense inaspettate e il sostegno alle comunità locali potrebbero essere la chiave per affrontare la motivazione sul posto di lavoro.
La ricerca, condotta da Miconex con oltre 4.000 dipendenti, organizzazioni e consumatori, ha rilevato che l’inverno è il periodo peggiore per la motivazione del personale: solo il 14% delle persone ha dichiarato che l’inverno è il momento in cui si sente più motivato, seguito dall’estate (17%), dall’autunno (25%) e dalla primavera (43%).
Alla domanda se fosse più motivante una ricompensa anticipata o inaspettata, il 56% degli intervistati ha risposto che una ricompensa inaspettata da parte del posto di lavoro li avrebbe motivati di più. Inoltre, il 50% degli intervistati ha dichiarato di non sentirsi valorizzato dal proprio datore di lavoro e il 69% pensa che il proprio datore di lavoro potrebbe migliorare la propria offerta di premi e incentivi.
Sembra che anche il sostegno al locale possa contribuire ad aumentare la motivazione del personale: il 94% degli intervistati ha dichiarato che è importante che l’organizzazione per cui lavora sostenga le imprese locali e il 97% ha riferito che si sentirebbe più impegnato/motivato se la propria azienda dimostrasse di avere a cuore il locale e la propria comunità.
Per quanto riguarda la ricompensa che il personale vorrebbe ricevere, le carte regalo hanno mantenuto la loro popolarità tra i dipendenti, con l’83% che preferisce ricevere una carta regalo da 50 sterline (esente da imposte) piuttosto che 50 sterline in contanti attraverso la busta paga (tassata). Il Trivial Tax Benefit del governo offre ai datori di lavoro l’opportunità di ricompensare i propri dipendenti, esentasse, fino a 50 sterline.
Anche la scelta è stata fondamentale per le iniziative di R&I; l’89% degli intervistati ha dichiarato che per loro è importante poter scegliere i premi e gli incentivi.
Il benessere e l’equilibrio tra lavoro e vita privata rimangono importanti per i dipendenti del Regno Unito, con il 53% che ha dichiarato che è la sua maggiore priorità come dipendente in questo momento, e il 61% che ha affermato di sentire di avere il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata.
Miconex è il fondatore dell’iniziativa Town & City Gift Card, attiva nel Regno Unito e in Irlanda. Le carte possono essere utilizzate presso marchi nazionali e attività commerciali indipendenti in determinate città, per trasferire la spesa nelle aree locali. Le carte sono utilizzate da organizzazioni come Ocado Retail Hub, allpay Ltd, Shell e Robert Gordon University per premiare il proprio personale.
La nuova tecnologia introdotta da Miconex nell’ottobre 2024 consente alle organizzazioni di inviare online le carte regalo digitali Town & City a più destinatari contemporaneamente, immediatamente o in una data futura.
Colin Munro, amministratore delegato di Miconex, ha dichiarato: “Aumentare la motivazione dei dipendenti sembra essere una priorità per i datori di lavoro l’anno prossimo: il 60% delle organizzazioni ha dichiarato che questo sarà il loro obiettivo principale nel 2025. La ricerca presenta una serie di opportunità per le organizzazioni di aumentare la motivazione del personale guardando ai premi e agli incentivi in modo diverso, dal periodo dell’anno in cui vengono offerti ai premi che aiutano i dipendenti a sentirsi apprezzati e valorizzati, e ai premi che dimostrano l’impegno dell’organizzazione a sostenere le realtà locali. Le organizzazioni potrebbero anche utilizzare il Trivial Tax Benefit per offrire ricompense inaspettate e potenzialmente più motivanti.
“Anche se la maggior parte dei partecipanti alla ricerca (81%) non ha mai ricevuto una carta regalo Town & City prima d’ora, quasi tutti (97%) vorrebbero ricevere una carta regalo dal lavoro che possa essere spesa in attività commerciali locali, indipendenti e nazionali. Questa scelta, e il sostegno al locale, è ciò che distingue le Gift Card Town & City dalle altre carte regalo ed è fondamentale per le organizzazioni che passano ai premi locali”.
