Secondo le statistiche ufficiali sul mercato del lavoro, la crescita dei salari ha continuato a diminuire nel periodo di tre mesi conclusosi a settembre. Tuttavia, il calo non è stato così rapido come previsto.
Secondo l’Office for National Statistics, la crescita dei salari nel Regno Unito, esclusi i bonus, è stata del 4,8% nel trimestre conclusosi a settembre. Questo dato è leggermente inferiore al 4,9% del trimestre precedente. Alcuni economisti si aspettavano un dato del 4,7%.
I salari medi, compresi i bonus, sono aumentati del 4,3% rispetto al trimestre precedente (3,9%).
Il tasso di occupazione è rimasto sostanzialmente invariato nel periodo luglio-settembre 2024, attestandosi al 74,8%. Tuttavia, la disoccupazione è salita al 4,3%. L’inattività economica è scesa al 21,8%.
Il numero di posti vacanti è sceso al punto più basso da maggio 2021. È sceso di 35.000 unità nel trimestre, a 831.000 per il periodo di tre mesi conclusosi a ottobre.
Liz McKeown, direttore delle statistiche economiche dell’ONS, ha dichiarato: “La crescita è rallentata anche questo mese, raggiungendo il livello più basso in oltre due anni”. La crescita delle retribuzioni, compresi i bonus, è aumentata. Tuttavia, negli ultimi periodi questo dato è stato influenzato dai pagamenti una tantum ai dipendenti del settore pubblico effettuati lo scorso anno.
Ben Harrison, direttore della Work Foundation dell’Università di Lancaster, ha dichiarato: “L’occupazione è stabile, ma nasconde il fatto che indicatori chiave come i posti vacanti, i salari e le malattie a lungo termine sono in controtendenza.
Il numero di posti vacanti è diminuito per 28 mesi consecutivi, ma rimane superiore di 35.000 unità rispetto al livello pre-pandemia. Potremmo assistere a un ulteriore raffreddamento del mercato del lavoro a causa dei recenti aumenti dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro e del salario minimo.
Preoccupazione crescente
Matthew Percival ha dichiarato: “I mercati del lavoro continuano a dividersi, con segnali che indicano che i datori di lavoro stanno riducendo le loro intenzioni di assunzione, mentre accolgono con favore il calo dell’inattività. I dati sono in netto contrasto con la crescente preoccupazione per la spirale dei costi del lavoro, che aumenteranno dopo l’aumento dei contributi previdenziali nazionali (NIC) il mese scorso, la legge sui diritti del lavoro e l’ultimo aumento del salario nazionale di sussistenza.
Nei mesi a venire, il governo dovrà lavorare a stretto contatto con la comunità imprenditoriale per assicurarsi che questi costi possano essere gestiti. Se i margini sono ridotti al limite, le imprese perdono la capacità di crescere e molte sono costrette a fare scelte difficili tra tagliare posti di lavoro o investire.
Neil Carberry, direttore generale della Recruitment and Employment Confederation, ha dichiarato che le statistiche odierne sul lavoro hanno confermato la tendenza al raffreddamento delle retribuzioni e delle offerte di lavoro suggerita dalle indagini aziendali. La Banca d’Inghilterra ha fatto bene a tagliare i tassi per un po’, dato che la pressione sui salari si è attenuata.
“Cercare la crescita significa anche rilanciare gli investimenti nelle imprese”. Il bilancio e la legge sui diritti del lavoro faranno sentire a molte imprese il dolore di un forte aumento dei costi del lavoro. “La crescita è la chiave per rendere accessibili i cambiamenti. Ecco perché le imprese cercheranno un cambiamento reale nella strategia industriale, nella riforma del settore pubblico e nelle competenze”.
Come affrontare i problemi
Stephen Evans, CEO dell’Istituto per l’apprendimento e il lavoro, ha dichiarato: “Un altro preoccupante aumento significa che ora ci sono più di 1,2 milioni di giovani tra i 16 e i 24 anni che non hanno un lavoro e non frequentano una scuola a tempo pieno. Da oltre due anni, il tasso di occupazione dei giovani tra i 18 e i 24 anni che non frequentano la scuola a tempo pieno è diminuito.
Questa è una ricetta per il disastro e potrebbe avere effetti a lungo termine sulle loro carriere e sull’economia. Il Libro Bianco Get Britain Working deve spiegare come funzionerà la Garanzia per i Giovani, in modo che a tutti i giovani possa essere offerto un posto di formazione o di apprendistato, un lavoro o un’occupazione.
Harrison ha dichiarato: “Se il Regno Unito vuole raggiungere il suo obiettivo dell’80%, deve affrontare gli alti tassi di malattia a lungo termine che tengono troppe persone fuori dal mercato del lavoro”. Da maggio a luglio del 2023, oltre 2,7 milioni di persone nel Regno Unito non hanno potuto lavorare a causa di una malattia di lunga durata.
