Secondo l’ultimo rapporto del CIPD sulle prospettive del mercato del lavoro, la forza lavoro del settore pubblico ha registrato un forte aumento delle retribuzioni previste, superando il settore privato per la prima volta dal 2020.
Le retribuzioni del settore pubblico sono passate dal 2,5% al 4% in un solo trimestre e le proiezioni per i prossimi tre mesi raggiungono il 5%. Le retribuzioni del settore privato dovrebbero rimanere al 3%, sia nel breve termine che nel corso del prossimo anno.
In risposta a questi cambiamenti, il CIPD esorta il governo a stabilire una strategia per una crescita sostenibile delle retribuzioni in tutti i settori, collaborando con i datori di lavoro per la produttività e l’innovazione.
Intenzioni occupazionali e fiducia nel settore pubblico
James Cockett, economista senior del mercato del lavoro presso il CIPD, l’ente professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone, ha dichiarato: “I significativi riconoscimenti salariali del settore pubblico annunciati dopo le elezioni, insieme alla spesa pubblica aggiuntiva annunciata nel recente bilancio, hanno fornito una gradita spinta ai datori di lavoro e ai lavoratori del settore pubblico.
“Questo dovrebbe contribuire a sostenere il servizio sanitario nazionale e la fornitura di altri servizi pubblici fondamentali nel breve termine. Tuttavia, sarà necessario migliorare la capacità di gestione delle persone e l’adozione della tecnologia per aumentare l’efficienza del settore pubblico e rispondere alle crescenti richieste di servizi e ai vincoli di spesa nel lungo periodo.”
Le aspettative retributive del settore privato rimangono statiche
Per contro, gli aumenti retributivi previsti per il settore privato si sono stabilizzati e potrebbero subire ulteriori pressioni al ribasso. Cockett indica l’aumento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e l’aumento del salario minimo nazionale annunciato nel bilancio come probabili fattori frenanti. Questi costi potrebbero indurre le imprese a offrire aumenti salariali inferiori, a limitare gli investimenti nelle competenze della forza lavoro e ad adottare un approccio cauto alle nuove assunzioni.
“L’aumento della produttività sarà fondamentale”, ha dichiarato Cockett. “È fondamentale che il governo definisca il modo in cui intende collaborare con i datori di lavoro per migliorare la produttività, i salari e il tenore di vita in tutta l’economia, attraverso la sua prossima strategia industriale e le modifiche apportate a settori chiave della politica, come le competenze, l’innovazione e il sostegno alle imprese”.
L’indagine trimestrale del CIPD, che copre oltre 2.000 datori di lavoro, riferisce che le difficoltà nel ricoprire i ruoli chiave continuano in tutti i settori. Circa il 36% dei datori di lavoro segnala attualmente posti vacanti difficili da coprire. Questa tendenza è più marcata nel settore pubblico, dove il 42% dei datori di lavoro fatica a reclutare per i ruoli essenziali, rispetto al 34% del settore privato. Questa sfida è particolarmente acuta nei settori dell’assistenza, dell’assistenza sociale e della sanità (al di fuori degli ospedali, dei medici di base e dei centri odontoiatrici), con un punteggio netto di occupazione di +47, seguiti dall’edilizia con +43.
Implicazioni di bilancio per le assunzioni inclusive e la crescita delle PMI
L’indagine ha anche analizzato i piani dei datori di lavoro per migliorare le assunzioni inclusive attraverso il reclutamento di gruppi sottorappresentati, tra cui i lavoratori anziani, i genitori che tornano al lavoro e le persone con disabilità o condizioni di salute a lungo termine. Questi sforzi variano in modo significativo tra i settori e le dimensioni delle imprese.
Le PMI del settore privato sembrano meno propense a pianificare assunzioni inclusive. Il 21% delle PMI dichiara di non avere in programma assunzioni di persone appartenenti a gruppi sottorappresentati nei prossimi tre anni, con una differenza notevole rispetto al 4% dei grandi datori di lavoro del settore privato e pubblico. Per quanto riguarda i candidati con disabilità o condizioni di salute a lungo termine, solo il 13% delle PMI private prevede di assumere da questo gruppo nei prossimi tre anni. In confronto, il 42% dei grandi datori di lavoro del settore privato e il 43% di quelli del settore pubblico prevedono di farlo, nonostante le persone con disabilità rappresentino un quarto della popolazione in età lavorativa.
Allo stesso modo, solo il 22% delle PMI del settore privato intende assumere genitori che tornano al lavoro nei prossimi tre anni, un tasso che è circa la metà di quello delle grandi organizzazioni del settore privato e pubblico, con il 46% e il 45% rispettivamente che indicano l’intenzione di assumere da questo gruppo.
Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche del CIPD, ha dichiarato: “Le misure previste dal bilancio e dal piano del governo per rendere il lavoro proficuo avranno un impatto significativo sui piani di crescita e di assunzione dei datori di lavoro e potrebbero rischiare di compromettere gli sforzi per migliorare la partecipazione al mercato del lavoro. I nostri dati dimostrano che sarà particolarmente importante per il governo considerare come fornire un maggiore sostegno alle PMI, molte delle quali sono già esitanti nell’assumere persone appartenenti a gruppi svantaggiati.”
