Secondo uno studio di Robert Walters, lo status socio-economico ha un impatto significativo sulla soddisfazione e sull’avanzamento di carriera dei colletti bianchi del Regno Unito.
Il background socio-economico di un professionista ha un impatto maggiore sulla progressione di carriera, sulla posizione e sullo stipendio rispetto a qualsiasi altro fattore di diversità. I professionisti appartenenti alla classe operaia sono meno soddisfatti della loro carriera e della loro retribuzione rispetto a quelli provenienti da ambienti medio-alti.
Un terzo dei colletti bianchi con un background di classe operaia riferisce che i datori di lavoro non soddisfano le loro aspettative. Solo il 35% dei colletti bianchi con un background operaio ritiene che la propria retribuzione rappresenti accuratamente il lavoro svolto, rispetto al 60% dei professionisti di classe medio-alta.
Tensione finanziaria tra i professionisti della classe operaia
I professionisti della classe operaia hanno più del doppio delle probabilità di vivere di stipendio in stipendio, senza avere un reddito disponibile. L’instabilità finanziaria influisce non solo sulla loro qualità di vita, ma anche sulla loro capacità di investire e raggiungere obiettivi a lungo termine.
Andrew Powell, CEO di Robert Walters Outsourcing, ha dichiarato: “Questo studio evidenzia come i luoghi di lavoro del Regno Unito deludano coloro che provengono da contesti meno privilegiati. Quando si tratta di fornire a coloro che provengono dalla classe operaia gli strumenti, le conoscenze e la fiducia di cui hanno bisogno per avere successo, c’è una certa “pigrizia”.
“Se coloro che provengono da contesti meno privilegiati vivono di assegno in assegno rispetto alle controparti che svolgono le stesse mansioni, ma che provengono da un gruppo socio-economico diverso, significa che non abbiamo fatto abbastanza per spezzare il circolo vizioso”.
Impatto del background educativo
Il percorso formativo dei professionisti della classe media superiore è fondamentale per il loro avanzamento di carriera. Essi traggono vantaggio dal fatto di aver frequentato università e scuole rinomate. Oltre la metà dei professionisti dell’alta borghesia ritiene che il proprio background accademico abbia avuto un impatto diretto sul successo della propria carriera. I professionisti della classe operaia potrebbero non essere in grado di accedere a questo vantaggio, in quanto potrebbero non avere le stesse opportunità di formazione o le stesse reti che possono sostenere la loro progressione di carriera.
Andrew Powell ha dichiarato: “È importante notare che la ricerca è stata condotta su colletti bianchi. Pertanto, stiamo osservando i dati di persone che hanno la stessa carriera o lo stesso lavoro, ma esperienze lavorative molto diverse a causa del loro background socioeconomico.
“I datori di lavoro hanno un ruolo cruciale nel creare spazi più inclusivi ed equi in cui i talenti di ogni estrazione socio-economica possano prosperare. È necessario innanzitutto esaminare il motivo delle discrepanze in termini di soddisfazione generale e di avanzamento. Tra tutte le altre forme di diversità, come la razza/etnia e il genere, quella socioeconomica è forse una delle più invisibili.
Può non essere evidente a prima vista che la maggior parte del team dirigenziale abbia frequentato una scuola privata o un’università “di mattoni rossi”, ma i nostri dati dimostrano che queste persone vengono privilegiate rispetto a quelle che hanno frequentato le scuole pubbliche, pur avendo le stesse capacità. Questo non è accettabile.
Ostacoli alla negoziazione dello stipendio
La differenza nella fiducia e nel tasso di successo nella negoziazione degli stipendi è un fattore chiave che contribuisce alla disparità tra le due categorie. I professionisti della classe medio-alta sono i più soddisfatti, ma hanno anche i tassi di successo più alti quando negoziano per ottenere stipendi più alti. I professionisti della classe operaia hanno meno probabilità di negoziare un aumento di stipendio. Ciò è dovuto principalmente alla mancanza di fiducia e alla convinzione che i datori di lavoro non concederanno loro un aumento.
La ricerca ha anche rivelato le disparità tra professionisti della classe media superiore e professionisti della classe operaia in termini di avanzamento di carriera. La ricerca ha rilevato che i dipendenti della classe medio-alta hanno il doppio delle probabilità di ricevere una promozione presso il loro attuale datore di lavoro, con il 67% che riferisce di aver avuto un avanzamento di carriera. Oltre la metà dei professionisti di classe medio-alta attribuisce il successo della propria carriera alla propria formazione accademica, che comprende la frequentazione di istituzioni prestigiose.
I professionisti della classe operaia, invece, spesso non hanno accesso alle risorse e al supporto necessari per progredire nella loro carriera. Molti professionisti riferiscono di non sapere come sviluppare o ottenere promozioni, il che può limitare la loro crescita professionale.
Andrew Powell ha affermato che le differenze socioeconomiche possono assumere diverse forme. Non esiste una soluzione unica per aiutare coloro che provengono da contesti meno avvantaggiati a sentirsi valorizzati sul lavoro.
“Ritengo che molte aziende siano preoccupate per la loro struttura manageriale. Sono stati formati adeguatamente e sono davvero interessati ad apportare cambiamenti? Le aziende devono essere consapevoli delle persone che stanno formando come leader di domani, se si vuole che si verifichi un vero cambiamento.
