La legge sui diritti del lavoro potrebbe costare alle imprese fino a 7,4 miliardi di dollari nel prossimo decennio. Questo è quanto emerge dalla valutazione d’impatto pubblicata dal governo e dalle quattro consultazioni avviate su questa legge storica.
Secondo i documenti pubblicati oggi, l’analisi economica del governo afferma che la legge sui diritti del lavoro ha un impatto positivo sulla crescita economica.
Il governo ha annunciato che dieci milioni di lavoratori del Paese beneficeranno della nuova legge completa sui diritti dei lavoratori. Il governo ha dichiarato che la legge aiuterà i lavoratori delle aree più povere del Paese, facendo risparmiare loro fino a 600 PS di mancato guadagno a causa dei costi nascosti associati al lavoro precario.
Il disegno di legge è stato concepito per aiutare i datori di lavoro, i lavoratori e i sindacati, incrementando la produttività, migliorando le condizioni di lavoro e aiutando un maggior numero di persone a trovare un impiego sicuro, migliorando al contempo il tenore di vita.
Angela Rayner, vice primo ministro del Regno Unito, ha dichiarato: “Le aziende di successo sanno già che forti diritti per i dipendenti significano forti opportunità di crescita. Questa legislazione di riferimento estenderà a milioni di lavoratori le tutele occupazionali garantite dalle migliori aziende britanniche”.
“Abbiamo promesso di realizzare il più grande miglioramento dei diritti sul lavoro da una generazione a questa parte e la crescita che la nostra economia richiede – e lo stiamo facendo esattamente”.
Jonathan Reynolds, Segretario agli Affari, ha dichiarato oggi alla Camera dei Comuni: “Fin dal suo primo giorno, questo governo ha preso provvedimenti per ridare sicurezza ai lavoratori. Questo principio è intessuto in tutta la legislazione, garantendo che i diritti dei dipendenti siano in linea con un’economia modernizzata, che diano potere ai lavoratori e che contribuiscano alla nostra missione di crescita economica”.
“Un’economia favorevole ai lavoratori è anche un’economia favorevole alle imprese. Questa legislazione porterà un nuovo accordo ai lavoratori. Aiuterà a riparare i nostri mercati del lavoro in crisi. Affronterà anche i bassi salari, le cattive condizioni di lavoro e la scarsa sicurezza del posto di lavoro che hanno frenato la nostra economia”.
Burocrazia
Ben Smith, senior partner dello studio legale GQ Littler, ha focalizzato l’attenzione sul costo di 7,4 miliardi di PS per le imprese nel prossimo decennio, come riportato nelle analisi economiche. Ha affermato che i costi diretti di queste normative sono significativi. Nel breve termine, sarà difficile per le imprese assorbire la burocrazia aggiuntiva.
Alcune imprese potrebbero avere difficoltà a gestire gli impatti finanziari immediati. Le modifiche al congedo obbligatorio per malattia (che si stima costeranno 400 milioni di dollari all’anno) e l’introduzione delle ore garantite (che costeranno ai datori di lavoro tra i 100 e i 1 miliardo di dollari all’anno in costi diretti) rappresenteranno una spesa continua significativa per i datori di lavoro.
Secondo l’autore, le imprese più piccole e quelle con margini ridotti avranno difficoltà ad adattarsi alle nuove regole e ai costi associati.
Ha aggiunto che il governo punta sull’aumento della produttività, su una forza lavoro più felice e sul miglioramento dei diritti dei lavoratori per ottenere benefici sociali ed economici più ampi. “Sebbene ciò possa rivelarsi corretto, questi benefici saranno a lungo termine e difficili da quantificare per le imprese”.
Le imprese hanno tutto il tempo per prepararsi ai cambiamenti che saranno apportati dalla legge sui diritti del lavoro. Smith ha detto che i piani del governo potrebbero cambiare radicalmente durante le consultazioni. Le imprese hanno la possibilità di esprimere le proprie preoccupazioni in merito ai costi.
Avviate le consultazioni sui diritti del lavoro
Il governo chiede pareri su quattro aree specifiche.
- L ‘indennità di malattia obbligatoria:il limite di guadagno inferiore e il periodo di attesa saranno eliminati per garantire che l’SSP sia accessibile a tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro reddito. Questa consultazione chiede pareri sulla percentuale che dovrebbe essere pagata a coloro che guadagnano meno dell’attuale.
- Il Governo vuole porre fine alla “flessibilità unilaterale” per tutti i lavoratori .Questa consultazione serve a capire meglio come applicare ai lavoratori interinali i contratti a zero ore previsti dalla legge sui diritti del lavoro, senza conseguenze indesiderate.
- Relazioni industriali: Il governo sta consultando diverse modifiche al quadro delle relazioni industriali. Tra questi, la collaborazione e la responsabilità, nonché la possibilità per i sindacati di rappresentare i propri lavoratori e di ottenere risultati per loro.
- Licenziamento collettivo e licenziamento e riassunzione: Questa consultazione chiede pareri sull’aumento del periodo massimo in cui viene concesso il premio di protezione nei casi in cui i datori di lavoro non rispettano le norme sui licenziamenti collettivi e sull’aggiunta di uno sgravio provvisorio per i licenziamenti collettivi o i licenziamenti ingiusti in caso di licenziamento e riassunzione.
Neil Carberry è l’amministratore delegato della Recruitment and Employment Confederation. Ha dichiarato: “Le consultazioni del governo sul disegno di legge sui diritti del lavoro sono una grande opportunità per gli esperti del mercato del lavoro e delle imprese per discutere i dettagli di come queste proposte influenzeranno il lavoro flessibile.
Siamo particolarmente lieti di avere la possibilità di fornire un feedback sulle modalità di interazione con il lavoro a zero ore. Il governo ha ascoltato la nostra richiesta.
“Nel realizzare il piano governativo Make Work Pay, dobbiamo assicurarci che le opinioni di tutti i lavoratori siano prese in considerazione e che le attuali tutele e i benefici, come quelli per i lavoratori interinali, non siano messi a rischio o in conflitto con le future modifiche legislative”.
Oggi il governo ha pubblicato anche 10 schede informative sulla legge Employments Right. Queste coprono argomenti come i contratti a zero ore e la Fair Work Agency.
