Il bilancio della prossima settimana non deve imporre nuovi costi alle imprese alla luce della legge sui diritti del lavoro. Questo è l’avvertimento della Confederazione delle assunzioni e del lavoro.
Neil Carberry, amministratore delegato della REC, ha dichiarato che l’ultima cosa che le imprese vogliono sentire nel bilancio sono notizie di maggiori costi o complessità.
Carberry ha citato il modello del personale dell’NHS come un esempio in cui si è permesso che le soluzioni a breve termine avessero la precedenza sull’urgente necessità di una riforma olistica. Ha affermato che il sistema del personale dell’NHS ha un disperato bisogno di essere rinnovato; non offre un buon rapporto qualità-prezzo. L’NHS investe molto denaro nella formazione di personale medico e clinico che poi viene sovraccaricato di lavoro, sottovalutato e abbandona il servizio.
Carberry ha dichiarato che i dipendenti non permanenti del NHS sono stati trattati in modo “abissale”, nel senso che sono stati esclusi dagli aumenti di stipendio per molti anni. Il risultato è che le banche del personale interno del NHS sono più costose dei modelli di agenzia.
Carberry ha chiesto un “cambiamento fondamentale nel modo in cui il governo precedente ha affrontato i problemi della forza lavoro”. Ha affermato che, poiché gli investimenti pubblici e delle imprese sono al centro della crescita, il loro potenziamento è una priorità migliore rispetto alle preoccupazioni a breve termine.
Ha affermato che: “Risparmiare oggi per spendere di più tra tre o quattro anni non è un modo per migliorare i servizi pubblici o ridurre la pressione fiscale”.
Il REC ha riconosciuto che il bilancio è stato difficile da realizzare, ma ha affermato che le imprese devono essere in grado di investire di più. Il REC ha affermato che “una sterlina in più spesa per aumentare gli oneri governativi, le tasse o per conformarsi a regolamenti mal concepiti è un dollaro che non può essere speso in investimenti per il futuro”.
Il gruppo concorda con i ministri sul fatto che un servizio sanitario nazionale efficace è fondamentale per ridurre l’inattività economica e migliorare le vite nel tempo, oltre che per risparmiare denaro.
I ministri devono mettere il piano per la forza lavoro del Regno Unito al centro della loro strategia industriale. In questo modo, sia il governo che la comunità imprenditoriale avranno una migliore comprensione del moderno mercato del lavoro. Carberry ha affermato che il primo Studio sui rapporti di lavoro in un decennio è un passo importante verso questo piano. Esso informerà la politica fornendo una visione realistica del mercato del lavoro.
Ha affermato che Rachel Reeves, in qualità di Cancelliere, deve anche incoraggiare gli investimenti nelle competenze per costruire una forza lavoro britannica in linea con i lavori di domani. Ha affermato che l’imposta sugli apprendistati deve essere riformata per consentire ai reclutatori di fare un uso migliore dei milioni che versano ogni anno.
Carberry ha affermato che è necessario investire maggiormente nei collegamenti di trasporto. Gli investimenti nella Elizabeth Line e nella Borders Railway hanno costantemente superato le aspettative di crescita del Tesoro e hanno avuto un importante impatto sull’attivazione del mercato del lavoro.
Ha proseguito: “Affrontando le carenze di competenze e di manodopera e riducendo l’inattività economica, possiamo aumentare la nostra prosperità e ridurre la pressione fiscale”. Un migliore accesso ai posti di lavoro, in particolare ai ruoli temporanei flessibili, migliorerà la produttività e il benessere.
