Una forza lavoro felice è una forza lavoro motivata. Prendersi cura del benessere dei vostri dipendenti vi aiuterà a costruire un’azienda di successo, produttiva e sostenibile. Sostenere il loro benessere fisico e finanziario è altrettanto importante.
Salute mentale: Privilegiarla e proteggerla
È importante prendersi cura della salute mentale del proprio team per migliorare la fidelizzazione del personale e la felicità sul lavoro. Un servizio come l’EAP (Employee Assistance Programme) offre ai dipendenti uno spazio sicuro e riservato per cercare un aiuto professionale per affrontare le loro difficoltà. Integrare le giornate del benessere nelle vostre politiche lavorative è un altro ottimo modo per sostenere i vostri dipendenti. A volte basta un giorno di riposo e di ricarica per migliorare lo stato mentale di una persona. Questa opzione consente ai dipendenti di prendersi una pausa e di resettarsi, dimostrando loro che ci tenete.
Migliorare il benessere fisico
Potete favorire il benessere fisico dei vostri dipendenti in molti modi diversi. A seconda dell’attività svolta, potreste preferire una determinata area. Noi consigliamo un servizio di GP On Demand adatto alle famiglie. In questo modo i dipendenti possono accedere alle cure mediche in qualsiasi momento e luogo che sia comodo per i loro impegni. Potete anche fare un ulteriore passo avanti e ridurre le barriere finanziarie che impediscono alle persone di frequentare corsi di fitness o luoghi di ritrovo, utilizzando un sacrificio salariale. Potete lasciare che i vostri dipendenti scelgano il luogo o lo sport che preferiscono, risparmiando sulle quote di iscrizione.
Benessere finanziario
Non è mai stato così importante pensare al benessere finanziario del vostro team, soprattutto con i costi in aumento. Potete aiutare il vostro team a vivere in modo confortevole offrendo sconti su prodotti di prima necessità e giornate divertenti. I sacrifici salariali sono un altro modo per ridurre le barriere finanziarie per aggiornamenti, servizi o una meritata vacanza. Il lavoro flessibile è un modo moderno per migliorare il vostro benessere finanziario. Riducete il costo dei viaggi, delle spese per l’assistenza ai bambini e di altre spese non pianificate che derivano dal lavoro in ufficio. Consentire ai dipendenti di lavorare a casa anche solo per pochi giorni alla settimana può far risparmiare centinaia di dollari all’anno.
