I lavori fantasma non sono diversi. Nell’ultimo decennio, il mercato del lavoro ha favorito sia i datori di lavoro che i candidati in momenti diversi. I candidati hanno datori di lavoro fantasma e i datori di lavoro pubblicano posti di lavoro immaginari per ingannare i potenziali candidati.
I datori di lavoro possono adottare questo approccio per una serie di motivi. Alcuni dei motivi più comuni sono la creazione di una pipeline di candidati qualificati per i futuri posti vacanti, l’apparenza di stabilità e crescita o l’intento di tranquillizzare i lavoratori oberati di lavoro. Altri possono scegliere di pubblicare offerte di lavoro inesistenti per non sprecare le inserzioni pre-pagate o per risparmiare tempo rimuovendo le inserzioni per le posizioni occupate.
Purtroppo, le sfide dei datori di lavoro e il modo in cui scelgono di affrontarle possono avere un impatto negativo sulle persone in cerca di lavoro. Ciò è particolarmente vero per coloro che si candidano a più posti di lavoro ma non ricevono mai una risposta. Cosa possono fare le persone in cerca di lavoro per evitare i lavori fantasma e fare la migliore impressione sui futuri datori di lavoro? Ecco alcuni suggerimenti.
Filtrare per data
Più a lungo una posizione è stata pubblicizzata, meno è probabile che sia legittima. È probabile che se una posizione è stata pubblicizzata per diversi mesi è perché il datore di lavoro non ha dato priorità alla copertura del ruolo o ha dimenticato di rimuovere l’annuncio dopo l’assunzione. I candidati dovrebbero dare priorità agli annunci recenti e filtrare i risultati in base alla data, quando possibile. Questo non eliminerà i lavori fantasma, ma può aumentare le possibilità di ottenere una risposta.
Visualizza i profili dei social media e la pagina della carriera dell’azienda
I datori di lavoro possono essere tentati di pubblicare posizioni fantasma, ma è improbabile che le assumano e le promuovano attivamente. Questo non solo sarebbe uno spreco, ma potrebbe anche danneggiare il marchio del datore di lavoro se i candidati scontenti lasciassero recensioni e commenti negativi sul loro (mancato) processo di assunzione. Per determinare quali sono i ruoli più frequentemente promossi e ricercati, le persone in cerca di lavoro dovrebbero controllare i social media e le pagine dedicate alla carriera di un’azienda.
Contattare i responsabili delle assunzioni e i reclutatori
I candidati devono controllare le pagine dei social media e delle carriere dell’azienda per vedere se è presente un reclutatore o un responsabile delle assunzioni. In caso contrario, i candidati possono cercare su LinkedIn un dipendente che si occupa di selezione del personale o della loro area di competenza. I candidati possono inviare un’e-mail ai dipendenti o collegarsi con loro su LinkedIn per informarsi sulle posizioni disponibili. Se il dipendente non è un reclutatore o un responsabile delle assunzioni, potrebbe comunque essere disposto e in grado di assistere una persona in cerca di lavoro determinata, soprattutto se il suo datore di lavoro ha un programma di referral.
Sfruttate la vostra rete
Non è una cosa che si può fare all’ultimo minuto se c’è un bisogno urgente. Sia i dipendenti che le persone in cerca di lavoro dovrebbero fare del networking una parte regolare della loro routine per stabilire una fonte affidabile di informazioni e alleati. Una rapida ricerca nella propria rete può rivelare se si hanno legami con dipendenti attuali o ex dipendenti dell’azienda. La pubblicazione di una richiesta di informazioni può generare delle piste da seguire. Non c’è garanzia che questo produca risultati. Il 30-50% delle nuove assunzioni viene segnalato. È importante massimizzare tutte le risorse.
Dimostrare la propria competenza
Per quanto le persone in cerca di lavoro possano essere perseveranti nel trovare le opportunità, candidarsi ai ruoli e contattare i potenziali datori di lavoro, non farà differenza se non hanno le competenze o l’esperienza che i datori di lavoro stanno cercando. Queste qualifiche devono essere evidenti durante la ricerca di lavoro. I candidati devono aggiornare i loro profili LinkedIn con informazioni sulla storia lavorativa, le certificazioni e i progetti. Possono anche includere esempi di media. Dovrebbero inoltre iscriversi a gruppi e condividere con la propria rete articoli, blog e notizie rilevanti per il settore di riferimento. I datori di lavoro sceglieranno i candidati che hanno dimostrato la loro esperienza e che condividono questa conoscenza in modo regolare e continuativo quando dovranno decidere tra decine di candidati con qualifiche simili.
I lavori fantasma non scompariranno presto, come abbiamo visto nell’ultimo decennio. Secondo Forexlive, il recente aumento dei posti di lavoro fantasma potrebbe aver contribuito all’eccessiva fiducia della Federal Reserve sulla forza della crescita economica statunitense. Molti datori di lavoro continueranno a pubblicare posti di lavoro non occupati per coprire le loro scommesse in un clima economico incerto. I candidati che sono proattivi e utilizzano il networking per promuoversi possono evitare gli annunci di lavoro fantasma e aumentare le loro possibilità di ottenere un lavoro reale.
