Secondo un nuovo studio del fornitore di benefit per i dipendenti Zest, quasi la metà dei dipendenti (56%) è disposta a lasciare il proprio posto di lavoro se riceve un pacchetto di benefit migliore.
Il rapporto sui benefit per i dipendenti di Zest sottolinea l’importanza dei benefit per i dipendenti per trattenere e attrarre i talenti.
Solo il 39% dei dipendenti ritiene che l’attuale pacchetto di benefit abbia un buon rapporto qualità-prezzo. La ricerca mostra che solo il 39% dei dipendenti ritiene che il proprio pacchetto di benefit attuale abbia un buon rapporto qualità-prezzo.
I benefit per i dipendenti sono fondamentali per la scelta del lavoro
Il rapporto mostra che i dipendenti fanno sempre più affidamento su benefit come l’assistenza sanitaria e i contributi pensionistici per prendere decisioni sul loro impiego. Quasi due terzi (63%) affermano che i benefit sul lavoro sono più importanti per loro quando decidono di cambiare lavoro. La percentuale sale al 72% per i dipendenti più giovani, tra i 18 e i 34 anni, a dimostrazione dell’importanza dei benefit per attirare i giovani talenti.
Molti dipendenti ritengono che gli attuali pacchetti di benefit siano inadeguati, nonostante la loro importanza. Due quinti (41%) dei dipendenti ritengono che il loro attuale pacchetto di benefit sia inadeguato. Questa percentuale sale a quasi la metà (47%) per coloro che hanno tra i 18 e i 34 anni.
Lo studio mostra che, nonostante il recente calo dell’inflazione, i dipendenti continuano a dare priorità al sostegno finanziario nei loro pacchetti di benefit rispetto ai benefici per il benessere. Il benefit più desiderato è l’assicurazione medica privata, seguita da contributi pensionistici più elevati. È questa la priorità del 32% dei dipendenti. Un quarto dei dipendenti (24%) desidera inoltre che i datori di lavoro contribuiscano alle spese energetiche domestiche, a testimonianza della continua pressione sulle finanze familiari.
I datori di lavoro non sempre adeguano i loro benefit alle aspettative dei dipendenti, anche se i benefit finanziari sono molto richiesti. Mentre il 32% dei dipendenti desidera contributi pensionistici più elevati, le aziende li hanno aumentati solo del 12% negli ultimi 12 mesi. Allo stesso modo, i programmi di mindfulness (richiesti solo dal 9% dei dipendenti) non sono così popolari, ma il 14% delle aziende li ha implementati nell’ultimo anno. Questo scollamento tra le richieste dei dipendenti e l’offerta dei datori di lavoro suggerisce che le aziende devono riorientare le proprie strategie di benefit per supportare meglio i propri dipendenti.
Pacchetti di benefit: Uno strumento di fidelizzazione
Molte aziende faticano ad aumentare gli stipendi a causa dell’aumento del costo della vita che continua a colpire i dipendenti. Lo studio di Zest mostra che il 19% delle aziende non può permettersi di aumentare gli stipendi. I pacchetti di benefit per i dipendenti sono un modo per aiutare le organizzazioni a sostenere il proprio personale e a rimanere competitive sul mercato dei talenti.
Matt Russell di Zest ha commentato: “ Le organizzazioni che non riescono a soddisfare le esigenze dei propri dipendenti potrebbero trovarsi di fronte a una grave fuga di talenti, a meno che i loro pacchetti di benefit non vengano migliorati”.
I dipendenti danno sempre più importanza al sostegno finanziario che ricevono dai loro datori di lavoro e non esiteranno a cambiare lavoro per ottenere ciò che desiderano. I datori di lavoro devono assicurarsi non solo di aumentare l’investimento nei benefit, ma anche di fornire un valore aggiunto implementando ciò che i dipendenti desiderano.
Queste aziende possono avere un vantaggio competitivo in quanto possono sfruttare i loro benefit generosi e mirati per sostenere l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti, il che aiuterà la produttività e le prestazioni aziendali. Queste aziende possono avere un vantaggio competitivo in quanto possono sfruttare i loro pacchetti di benefit generosi e mirati per sostenere la fidelizzazione e l’attrazione dei talenti, che possono favorire la produttività e le prestazioni aziendali .”
