Due Grandi Aziende Annunciano il Ritorno Totale in Ufficio
Due importanti aziende—Dell e Flight Centre—hanno annunciato un ritorno completo al lavoro in ufficio per i loro dipendenti australiani. Questa decisione arriva mentre un numero crescente di grandi imprese sta revocando i privilegi di lavoro remoto, suscitando un dibattito sul futuro delle modalità di lavoro da casa (WFH).
Dell e Flight Centre Reintroducono il Lavoro in Ufficio
Dell ha recentemente informato i suoi 1.500 dipendenti in Australia che devono tornare in ufficio cinque giorni alla settimana, concedendo solo quattro giorni di preavviso. Secondo un memo, la precedente politica di Dell permetteva al personale di lavorare da remoto fino a due giorni alla settimana, ma dal 30 settembre la presenza in ufficio diventa obbligatoria.
Anche Flight Centre ha emesso una direttiva simile. Un memo interno ha rivelato che il responsabile della cultura e delle persone basato a Brisbane ha enfatizzato l’importanza della connessione in persona, dichiarando che il personale sarà tenuto a lavorare in sede a meno che non siano in viaggio. Il memo ha anche accennato alla possibilità di eccezioni su richiesta.
Queste aziende si aggiungono a una lista crescente di nomi noti, tra cui Amazon e Tabcorp, che hanno limitato o terminato le opzioni di lavoro remoto, riflettendo una tendenza più ampia nel panorama aziendale.
L’Impegno Crescente per il Ritorno in Ufficio
Il ritorno al lavoro in ufficio segue ricerche che suggeriscono che i leader aziendali sono sempre più desiderosi di vedere i loro dipendenti tornare di persona. Uno studio recente di KPMG ha rilevato che l’82% dei CEO australiani mira ad avere i loro dipendenti che lavorano in ufficio a tempo pieno entro i prossimi tre anni. L’esperto di reclutamento Graham Wynn ha notato che la revoca dei privilegi WFH era inevitabile, poiché sempre più aziende preferiscono configurazioni tradizionali in ufficio.
“We’re seeing a significant decrease in the number of companies offering work-from-home or hybrid opportunities,” ha dichiarato Wynn.
Resistenza dei Dipendenti alle Nuove Politiche
Tuttavia, molti dipendenti sono resistenti a questi cambiamenti. Un sondaggio di Yahoo Finance su oltre 3.200 rispondenti ha rivelato che il 69% considererebbe di lasciare il proprio lavoro se costretto a rinunciare alla flessibilità del WFH.
Incentivi e Aspettative per Incentivare il Ritorno
Per attirare i lavoratori, le aziende stanno esplorando diverse strategie. Lo studio di KPMG ha rilevato che il 78% dei CEO probabilmente offrirà promozioni, aumenti salariali e opportunità di carriera migliorate ai dipendenti che tornano in ufficio.
Tuttavia, i dipendenti si aspettano più che semplici promesse. Un sondaggio separato sui lavoratori a tempo pieno ha rivelato che molti anticipano un aumento salariale—almeno del 10%—per compensare la perdita di flessibilità, i costi del pendolarismo e altri oneri finanziari associati al ritorno in ufficio. “Many workers believe they deserve a premium for giving up the flexibility and autonomy of remote work,” ha affermato Nicole Gorton, Direttrice della società di reclutamento Robert Half.
Nonostante la domanda di salari più alti, alcuni datori di lavoro potrebbero invece concentrarsi sulla creazione di ambienti di ufficio più attraenti, offrendo programmi di sviluppo professionale e evidenziando i benefici della collaborazione in persona.
Segnali che il Lavoro in Ufficio Potrebbe Stare Rinnovando
Mentre i centri cittadini australiani sono sembrati silenziosi durante la pandemia, ci sono segnali che la vita in ufficio potrebbe essere in ripresa. A Sydney, Woolworths sta aprendo un nuovo negozio Metro nel quartiere di Barangaroo, una mossa che, secondo gli esperti, riflette una crescente fiducia nel ritorno dei lavoratori in ufficio nei distretti centrali degli affari.
Mark Wright, leader dell’immigrazione di KPMG, ha notato che la decisione di Woolworths di aprire il negozio probabilmente segnala un’aspettativa di più persone che lavorano di nuovo in ufficio a breve.
Tuttavia, Wright ha avvertito che il lavoro remoto non sta completamente svanendo, sottolineando che i progressi nell’AI e il desiderio di modalità di lavoro flessibili rimangono rilevanti. Tuttavia, la tendenza verso il lavoro basato in ufficio è innegabile, poiché le aziende cercano di favorire connessioni e collaborazioni in persona.
Per Approfondire
Per scoprire come I Manager Complacenti di Fronte all’Aumento delle Malattie Mentali tra i Dipendenti: Indagine, leggi l’articolo I Manager Complacenti di Fronte all’Aumento delle Malattie Mentali tra i Dipendenti: Indagine.
Conclusione
Mentre le aziende continuano a dibattere i meriti del lavoro remoto rispetto alla presenza in ufficio, un recente sondaggio di Yahoo Finance su 4.700 lettori ha rivelato una divisione quasi pari: il 49% ritiene che i dipendenti dovrebbero tornare in ufficio se richiesto, mentre il 51% supporta l’opzione di lavorare da casa, a condizione che il lavoro lo permetta.
Questa crescente divisione evidenzia la tensione continua tra datori di lavoro e dipendenti mentre le aziende navigano nel panorama lavorativo in evoluzione.
