Due Grandi Aziende Interrompono le Politiche di Lavoro da Casa
Due Grandi Aziende Annunciano il Ritorno Totale in Ufficio Due importanti aziende—Dell e Flight Centre—hanno annunciato un ritorno completo al lavoro in ufficio per i loro dipendenti australiani. Questa decisione arriva mentre un numero crescente di grandi imprese sta revocando i privilegi di lavoro remoto, suscitando un dibattito sul futuro delle modalità di lavoro da […]
I Datori di Lavoro che Non Adottano il Modello Ibrido Perdono i Migliori Talenti tra i Laureati
Perché il Lavoro Ibrido è Cruciale per i Laureati Un sondaggio condotto da International Workplace Group (IWG) suggerisce che le aziende che non offrono modalità di lavoro ibride potrebbero perdere alcuni dei migliori laureati. IWG ha scoperto che quasi la metà dei laureati (49%) non si candiderà per un lavoro che non preveda il lavoro […]
L’Ageismo nell’Assunzione Costa alle Aziende Milioni
L’Ageismo nel Reclutamento: Un Problema Costoso per le Imprese L’ageismo è un problema nel reclutamento, e i datori di lavoro stanno trascurando milioni di candidati per nuove posizioni. L’età media per coloro che vengono considerati “troppo anziani” per un ruolo è di 57 anni. L’Impatto Finanziario dell’Ageismo sulle Aziende Totaljobs ha condotto uno studio e […]
Il Costo del Divieto dei Contratti a Zero Ore sul Lavoro per le Aziende: Uno Studio di Witan Solicitors
Il Progetto del Partito Laburista per i Contratti a Zero Ore La proposta del Partito Laburista di modificare i contratti a zero ore ha scatenato un significativo dibattito tra i leader aziendali ed economisti. I contratti a zero ore sono stati criticati per essere sfruttatori, ma offrono flessibilità sia ai datori di lavoro che ai […]
Il Nuovo Obbligo per i Datori di Lavoro di Prevenire le Molestie Sessuali: Cosa Devi Sapere
La Lotta Contro le Molestie Sessuali sul Lavoro La lotta contro le molestie sessuali sul lavoro ha guadagnato notevole slancio negli ultimi anni. Questo è dovuto in gran parte a movimenti come #MeToo e alla crescente consapevolezza del problema. La domanda pubblica per maggiori protezioni e misure preventive per lavorare senza molestie è in aumento. […]
Bilanciare Business e Benessere: Perché il Benessere è il Miglior Investimento per Ogni Imprenditore
Perché il Benessere è Importante? Le economie delle piccole imprese sono alimentate da imprenditori, fondatori di startup e lavoratori autonomi. Senza un focus sul benessere mentale e fisico, le loro attività sono a rischio. La campagna “Make Wellbeing Your Business” è stata progettata specificamente per i lavoratori autonomi nel Greater Manchester. Ha evidenziato un fatto […]
Scatenare l’Innovazione: Come l’AI e le Risorse Umane Stanno Trasformando l’Ingegneria Chimica
L’intelligenza artificiale ha rivoluzionato l’acquisizione, la fidelizzazione e la formazione del talento. Gli strumenti moderni vengono adottati dalle aziende per creare nuovi standard nella gestione risorse umane, offrendo loro un vantaggio competitivo per tenere il passo con gli avanzamenti del settore. Questa trasformazione rappresenta un passo significativo nell’allineamento degli obiettivi aziendali con la tecnologia, consentendo […]
Come Influenzare i Leader verso una Direzione Etica
Un’organizzazione guidata da leader principiati che incarnano pratiche etiche, piuttosto che limitarci a discuterne, ha la capacità di promuovere un ambiente di sicurezza psicologica e fiducia. In un simile ambiente di lavoro, i dipendenti sperimentano rispetto e compassione, favorendo un senso di appartenenza che li incoraggia a esprimere le proprie idee, innovare e prosperare. Come […]
Cosa Significa una Fusione per la Gestione del Personale
La forza lavoro è influenzata dalle fusioni e acquisizioni, non solo dalle aziende direttamente coinvolte ma anche dalle imprese nella catena di fornitura. Phil Reuben esplora le questioni HR. L’Impatto delle Fusioni e Acquisizioni sulla Gestione del Personale I team di gestione risorse umane sono responsabili di guidare l’engagement dei dipendenti quando viene implementato qualsiasi […]