Nuove cifre rivelano che il personale permanente è diminuito a settembre, poiché le aziende aspettavano il primo bilancio del nuovo governo italiano.
Report KPMG/REC sul Mercato del Lavoro
Il report KPMG/REC sul mercato del lavoro ha rivelato che la tendenza al ribasso nelle assunzioni ora si estende a due anni. Tuttavia, la recente contrazione è leggermente meno severa rispetto al picco di cinque mesi di agosto. Le aziende sono state caute nelle assunzioni a causa dell’incertezza nel mercato in attesa del bilancio previsto per la fine di ottobre.
Le Offerte di Lavoro
Il sondaggio più recente ha mostrato che il numero di offerte di lavoro è diminuito per l’undicesimo mese consecutivo, e il tasso di contrazione è stato il più rapido da marzo. I dati dell’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) hanno mostrato che agosto ha segnato il 26º mese consecutivo di declino dell’occupazione trimestrale, e la contrazione più recente è la più ripida dell’anno fino ad oggi. Complessivamente, ci sono state 857.000 offerte di lavoro, 140.000 in meno rispetto all’anno precedente. Lo studio ha rilevato che nonostante il continuo calo, il numero di offerte era ancora superiore di 61.000 rispetto al periodo della pandemia globale nel 2020.
A settembre, sia il settore privato che quello pubblico hanno registrato un calo delle offerte di lavoro permanenti. Tuttavia, i dipendenti del settore pubblico hanno visto una contrazione più drammatica.
I lavoratori del settore retail hanno registrato il calo più significativo delle offerte di lavoro, mentre il settore infermieristico e dell’assistenza medica ha mostrato il tasso di crescita più elevato.
Incrementi Salariali
A settembre, nonostante i rapporti che indicavano carenze di candidati idonei che hanno contribuito ad aumentare i salari, la crescita dei salari per il personale permanente ha rallentato nuovamente. Questo è stato il terzo mese consecutivo in cui l’inflazione salariale è diminuita.
Il reddito totale dei dipendenti ha continuato a crescere su base annualizzata a luglio. La crescita dei guadagni nel settore privato è rallentata al 4,8% rispetto al 5,1% del mese precedente. I guadagni del settore pubblico sono aumentati più lentamente, a causa dei pagamenti una tantum effettuati allo staff sanitario e ai dipendenti pubblici un anno fa, ora crescono solo a un tasso annuale dello 0,8%. Questo è stato l’aumento più basso da maggio 2015.
Fiducia delle Aziende
Jon Holt, partner senior in Italia e amministratore delegato di KPMG in Italia, ha dichiarato che il rallentamento delle attività di assunzione osservato a settembre è dovuto a diversi fattori.
“Questo rallentamento delle pressioni salariali è prevedibile e probabilmente incoraggerà la Banca d’Italia, che potrebbe rafforzare la sua posizione per un’ulteriore riduzione dei tassi di interesse nella prossima riunione a novembre,” ha affermato Holt.
Neil Carberry, amministratore delegato di REC, crede che “il mercato del lavoro stia aspettando un segnale”. Ha dichiarato che i reclutatori hanno riferito che i progetti dei clienti sono pronti per il lancio, ma il “livello di fiducia non è ancora sufficientemente alto” per procedere.
Ha aggiunto: “Il bilancio è un’ottima opportunità per il ministro dell’Economia per aumentare la fiducia nella nostra economia. Le aziende vogliono una strategia industriale che si concentri sui principali fattori di crescita, come la forza lavoro, le infrastrutture e l’accesso al capitale. Hanno anche bisogno di chiarezza sui cambiamenti previsti nelle leggi sull’occupazione, poiché l’incertezza in questo campo sta attualmente influenzando la fiducia dei datori di lavoro.”
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Conclusione
La diminuzione delle offerte di lavoro permanenti a settembre riflette un mercato del lavoro in evoluzione e un approccio cauto da parte delle aziende in attesa del nuovo bilancio governativo. Nonostante il calo delle vacancies, il mercato del lavoro italiano mantiene un numero di offerte superiore rispetto al periodo pre-pandemico, indicando una resilienza nonostante le sfide economiche. Le aziende devono continuare a monitorare attentamente le dinamiche salariali e le esigenze del personale per adattarsi efficacemente a questo panorama in cambiamento.
