Il salario è il principale motivo per cui i dipendenti restano o lasciano un’azienda. Quasi due terzi (62,3%) dei lavoratori italiani affermano che il denaro è il fattore principale nella scelta di una nuova azienda. Questo è molto più importante rispetto ad altri fattori come la sicurezza del lavoro (48%) o un ambiente di lavoro divertente (31%). Quasi la metà (46%) dei lavoratori italiani ha dichiarato che una insoddisfazione a lungo termine con il salario li porterebbe a lasciare l’azienda. Questo è molto più significativo dell’attrattiva di vantaggi come la sicurezza del lavoro (48%) o un ambiente di lavoro interessante (31%).
Studi sulla Retribuzione
Secondo un nuovo studio di SD Worx, un importante fornitore europeo di soluzioni HR, sono state condotte indagini su 5.000 aziende e 18.000 dipendenti in 18 paesi europei, tra cui l’Italia, Francia, Germania, Spagna e Belgio.
Punti Dolenti nella Retribuzione
La ricerca rivela un numero sorprendente di lamentele riguardo alla retribuzione tra i lavoratori italiani. Meno della metà (47%) dei lavoratori italiani è soddisfatta del proprio salario in generale. Solo il 49% dei dipendenti ritiene che il loro salario sia competitivo sul mercato del lavoro, e solo il 52% crede di essere pagato equamente rispetto ai colleghi a livelli simili nella loro organizzazione.
La ricerca mostra anche che i pacchetti retributivi, che comprendono una gamma di benefici e vantaggi aggiuntivi oltre al salario, non impressionano. C’è una crescente disconnessione tra ciò che i dipendenti italiani desiderano e ciò che ricevono, nonostante la media di otto diversi tipi di benefici offerti rispetto alla media europea di sette. Quasi la metà dei lavoratori italiani (46%) desidera più giorni di ferie, ma solo il 30% li riceve in media.
I dipendenti faticano anche a comprendere il loro pacchetto di compensazione totale, secondo la ricerca. Solo il 50% dei dipendenti è soddisfatto della trasparenza del loro pacchetto retributivo. Solo il 25% degli intervistati ha dichiarato di poter personalizzare i loro pacchetti retributivi in base alle proprie esigenze e interessi, nonostante il fatto che il 50% fosse favorevole a maggiore controllo.
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Commenti di Laura Miller, UK Country Leader per SD Worx
Laura Miller, UK Country Leader per SD Worx, ha commentato i risultati: “Non sorprende che il denaro giochi ancora un ruolo importante nella capacità delle aziende di attrarre e trattenere talenti di qualità. Le crisi del costo della vita hanno allungato i bilanci familiari e per alcuni c’è semplicemente troppo denaro alla fine del loro salario.
Negli ultimi anni, i datori di lavoro hanno intensificato i loro sforzi per supportare il lavoro flessibile. Hanno anche introdotto una varietà di incentivi e vantaggi per attrarre più dipendenti. È chiaro, tuttavia, che i datori di lavoro hanno ancora molta strada da fare prima di poter offrire un pacchetto di retribuzione personalizzato che soddisfi le esigenze di ogni singolo dipendente.”
Il denaro è importante, sì, ma anche un pacchetto di benefici su misura per le esigenze del dipendente. I dipendenti apprezzeranno solo il valore di un pacchetto se aiuta loro a avere successo sia sul lavoro che al di fuori. È importante che le aziende pianifichino attentamente e creino una struttura salariale il più personale possibile.
Conclusione
Il denaro rimane un fattore cruciale nella decisione dei dipendenti di rimanere o lasciare un’azienda, ma non è l’unico. Un pacchetto di benefici ben strutturato, trasparente e personalizzabile può aumentare la soddisfazione dei dipendenti e ridurre il turnover. Per ulteriori approfondimenti su come gestire efficacemente la retribuzione e i benefici, consulta le nostre ultime notizie.
Commento di Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner
Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner, ha aggiunto: “In un mercato del lavoro competitivo come quello italiano, è fondamentale che le aziende non solo offrano salari competitivi, ma anche pacchetti di benefici che rispondano alle reali esigenze dei dipendenti. Un approccio personalizzato alla retribuzione e ai benefici non solo migliora la soddisfazione dei dipendenti, ma aumenta anche la loro produttività e fedeltà all’azienda. In Best Tech Partner, ci impegniamo a sviluppare soluzioni che aiutino le aziende a creare pacchetti di compensazione su misura, in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti.”
