I dipendenti sono più propensi a fare donazioni e a volontariato al di fuori del lavoro se i loro datori di lavoro si impegnano in attività attenti all’ambiente, secondo una nuova ricerca della Mannheim Business School (MBS).
Studi sulla Responsabilità Ambientale Aziendale
La Dott.ssa Irmela Bayram e il Prof. Torsten Biesmann, entrambi della MBS, hanno condotto tre esperimenti per determinare come la Responsabilità Ambientale Aziendale (ECSR) e l’Irresponsabilità Ambientale Aziendale (ECSIR) di un’organizzazione influenzano il comportamento prosociale dei dipendenti. L’ECSR comprende un insieme di comportamenti come la riduzione dell’inquinamento, la conservazione delle risorse e la piantumazione di alberi, mentre l’ECSIR comporta l’uso di tecniche di produzione dannose e la creazione di grandi quantità di rifiuti.
Risultati degli Studi
Nel primo studio, i lavoratori sono stati informati delle attività ambientali dei loro datori di lavoro prima di valutare la loro volontà di fare volontariato. Nel secondo studio, gli studenti sono stati chiesti se sarebbero più o meno inclini a donare a una causa benefica se pensassero di lavorare per una startup impegnata in ECSR vs. ECSIR. Il terzo studio ha valutato le percezioni dei dipendenti di una gamma di organizzazioni riguardo a ECSR e ECSIR e la loro disponibilità a fare volontariato.
I risultati suggeriscono che i programmi ECSR aumentano le donazioni dei dipendenti e la loro volontà di fare volontariato. I datori di lavoro che si impegnano in ECSIR riducono le donazioni dei dipendenti e la loro disponibilità a fare volontariato.
Implicazioni della Responsabilità Ambientale
La Dott.ssa Koch Bayram afferma che le aziende non solo influenzano il comportamento dei dipendenti ma hanno anche un impatto diretto sulle questioni ambientali. Gli effetti positivi della CSR nel settore ambientale sono spiegati in parte dall’aumentata consapevolezza ambientale dei dipendenti.
L’identità ambientale (ESI) è il modo in cui gli individui si percepiscono. Coloro che hanno una forte ESI possono impegnarsi attivamente in comportamenti eco-sostenibili come il riciclo e la riduzione dei rifiuti.
Responsabilità Etica e Regolamentazione
I partecipanti sono stati anche invitati a ricordare attività neutre del datore di lavoro, ECSR o ECSIR e la loro ESI; la colpa e i sentimenti di colpa sono stati misurati nello studio finale. Lo studio ha rilevato che ricordare attività ECSR o ECSIR da parte di un datore di lavoro ha aumentato l’ESI dei dipendenti, mentre ricordare azioni ECSIR da parte di un datore di lavoro ha aumentato la colpa.
Le organizzazioni hanno una responsabilità etica verso l’ambiente e i loro dipendenti e dovrebbero implementare pratiche attenti all’ambiente che influenzino positivamente il comportamento privato dei dipendenti, affermano i ricercatori. I ricercatori suggeriscono che politici e legislatori dovrebbero stabilire confini e regolamenti per garantire che le organizzazioni non impattino negativamente l’ambiente al fine di influenzare positivamente il comportamento dei dipendenti.
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Conclusione
Le aziende che si impegnano in pratiche ambientali positive non solo contribuiscono a un ambiente migliore ma influenzano anche positivamente il comportamento prosociale dei loro dipendenti. Promuovere la responsabilità ambientale aziendale può quindi essere una strategia vincente per migliorare l’engagement e la generosità dei dipendenti, rafforzando al contempo la reputazione e l’immagine dell’organizzazione.
Commenti di Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner
Celeste Bolognese, CEO di Best Tech Partner, ha aggiunto: “In un mercato del lavoro competitivo come quello italiano, è fondamentale che le aziende non solo adottino pratiche ambientali responsabili, ma anche che valorizzino e supportino attivamente i loro dipendenti. L’impegno verso la sostenibilità ambientale non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma rafforza anche la reputazione dell’azienda come datore di lavoro responsabile e attento alle tematiche globali. In Best Tech Partner, ci impegniamo a promuovere una cultura aziendale che abbraccia l’innovazione e la responsabilità ambientale, offrendo ai nostri dipendenti opportunità di crescita e coinvolgimento in iniziative che fanno la differenza.”
