Il numero di vacancies nel mercato del lavoro italiano è aumentato dell’1,1% da giugno a luglio. Questo è il primo aumento significativo dell’anno.
È un segnale positivo per chi cerca lavoro, poiché potrebbe significare un impulso alle loro prospettive dopo un anno difficile. Secondo l’ultimo Rapporto sul Mercato del Lavoro Italia di Adzuna, questo miglioramento è dovuto a una rinnovata fiducia nelle imprese dopo la crescita economica e un nuovo governo.
Il Mercato del Lavoro è Ancora Lontano dalla Ripresa Completa
Nonostante questo aumento delle vacancies, il mercato del lavoro è ancora lontano da una piena ripresa. Anche i salari hanno mostrato aumenti marginali, con la media delle retribuzioni pubblicizzate in crescita dello 0,08% mese su mese, raggiungendo €38.863.
La competizione per i lavori è aumentata e il numero di candidati per vacancy è ora pari a 2,09, il livello più alto da maggio 2021, durante l’apice della pandemia di Covid-19. A luglio, il tempo medio necessario per coprire una posizione è sceso a 35,6 giorni, indicando un processo di assunzione più rapido. I settori in più rapida evoluzione sono stati Immobiliare, Insegnamento e Legale, mentre Turismo ed Energia, Petrolio e Gas hanno impiegato più tempo per essere coperti.
Crescita delle Assunzioni a Livello Junior
Le assunzioni di profili junior, in particolare laureati, hanno mostrato una crescita promettente, con un aumento del 3,7%. La domanda di personale per domestici e pulizie è aumentata del 12,72%, mentre le vacancies sono cresciute. Anche i settori Legale, Manifatturiero, Logistica e Magazzino, Creativo e Design, e altri hanno registrato incrementi.
Nonostante questa tendenza positiva, alcuni settori hanno visto una diminuzione nel numero di posizioni aperte. Questi includono Beneficenza e Volontariato, Turismo, Ospitalità e Catering, Sanità e Infermieristica.
Trasparenza nei Dati Salariali ai Minimi Storici
La trasparenza salariale è in calo, mentre le vacancies continuano a salire. Solo il 46,3% degli annunci di lavoro include informazioni salariali, il livello più basso da quando Adzuna ha iniziato a monitorare questa metrica nel 2016. Oltre la metà di tutti gli annunci di lavoro non divulga il salario. Questo rende difficile per i cercatori di lavoro e i datori di lavoro confrontare le opportunità.
Tendenze Salariali Regionali
Le Regioni del Nord hanno registrato l’aumento salariale medio più alto del 5,62% in Italia, seguite dalle Regioni Centrali (5,59%) e dall’Italia Orientale (4,93%). Milano rimane la regione più costosa con una media salariale di €44.732, tuttavia, la crescita annuale è stata modesta, solo dell’1,84%. La Sardegna ha registrato la crescita salariale più bassa con solo l’1,08%.
Domanda di Lavoro nei Magazzini
Secondo i dati “Trending Jobs” di Adzuna, i ruoli nei magazzini sono stati costantemente in cima alla lista per 14 mesi consecutivi. Per il secondo mese di fila, i ruoli di addetto alle pulizie sono stati classificati al secondo posto. Le posizioni di assistente alle vendite sono salite al terzo posto. Il tradizionale ruolo molto richiesto di Operatore Socio-Sanitario è sceso al sesto posto.
Prospettive del Lavoro
James Neave, Responsabile della Data Science per Adzuna, ha dichiarato: “L’aumento delle vacancies a luglio fornisce un necessario sollievo ai cercatori di lavoro.” Anche se l’aumento è modesto, dell’1,1%, è comunque significativo, dato che l’estate è tipicamente un periodo lento per le assunzioni. È incoraggiante vedere l’aumento delle assunzioni a livello junior, specialmente nei ruoli per laureati. Resta da vedere se questo ottimismo durerà fino ad agosto, ma le prospettive per i cercatori di lavoro sono migliorate.
Conclusione
Il mercato del lavoro italiano mostra segni di ripresa con un aumento delle posizioni aperte, offrendo nuove opportunità ai cercatori di lavoro. Tuttavia, resta ancora molta strada da fare per una piena ripresa, soprattutto in termini di trasparenza salariale e copertura delle posizioni in settori chiave. Le aziende devono continuare a migliorare i loro processi di assunzione e a fornire informazioni chiare sui salari per attrarre e trattenere i migliori talenti.
