Il modo migliore per i professionisti HR ambiziosi di tenere il passo con cambiamenti legali significativi e avanzare nella loro carriera è intraprendere un apprendistato.
Angela Kaine, Direttore delle Operazioni per i Programmi presso Realise, crede che iscriversi a un apprendistato dimostri impegno e dedizione alle buone pratiche.
Angela è convinta che gli apprendistati offrano esperienze reali e un modo per sviluppare la resilienza.
Ha dichiarato: “Le leggi sul lavoro sono in continua evoluzione e ci stiamo dirigendo verso uno dei più grandi cambiamenti di sempre con il nuovo Employment Rights Bill del governo.
Questo include tutto, dal divieto dei contratti a zero ore al congedo parentale, alla malattia retribuita e all’obbligo per i datori di lavoro di accogliere il lavoro flessibile fin dal primo giorno.
Il risultato finale sarà un aumento dei tribunali del lavoro, numerosi contratti riscritti e modifiche radicali ai processi di reclutamento.
Come professionisti HR, è nostra responsabilità comprendere questi cambiamenti e il loro impatto sul lavoro che svolgiamo. Non si tratta solo di gestire i reclami, ma anche di prevenirli prima che raggiungano quella fase.
Adatteremo immediatamente i nostri apprendistati alla legislazione più recente. Gli apprendistati sono un ottimo modo per imparare come adattarsi ai cambiamenti nelle leggi sul lavoro.
Dalla mia esperienza personale nell’ottenere l’apprendistato come consulente HR, il vantaggio più significativo è stato lo sviluppo di capacità di pensiero critico e la costruzione di una rete di conoscenze su cui fare affidamento.”
Angela crede che le qualifiche HR tradizionali forniscano la migliore teoria di base, ma sostiene fermamente che gli apprendistati siano un ottimo modo per sviluppare competenze pratiche.
Ha aggiunto: “Comprendere la teoria è un buon punto di partenza, ma applicarla in situazioni reali ti permette di vedere come funziona nella pratica. Acquisisci preziosa esperienza lungo il percorso.
Sarai esposto a problemi reali e imparerai come risolverli. Impari dagli errori e migliori le tue prestazioni la prossima volta.
Aiuta a sviluppare comportamenti come la resilienza. Nel settore HR, ti occupi di persone che potrebbero avere problemi reali che desiderano risolvere. Non sai davvero come ti sentirai finché non ti trovi in quella situazione.
Al di fuori del luogo di lavoro, incoraggiamo la condivisione tra pari in modo che i nostri apprendisti possano imparare gli uni dagli altri.
I nostri apprendistati sono interattivi e in tempo reale, e possiamo discutere di argomenti attuali e cambiamenti nella legge man mano che si verificano. Questo è un ottimo modo per imparare.
Gli apprendistati possono anche aiutarti a presentarti come un professionista HR con esperienza sul campo. Dimostra dedizione e credibilità.”
Realise offre due apprendistati HR: HR Support Livello 3 e People Professional Livello 5. Nell’ultimo anno, circa 200 persone hanno completato i corsi.
L’apprendistato di Livello 5 è progettato per i professionisti HR che cercano di avanzare nella loro carriera, possibilmente diventando business partner e consulenti aziendali. Probabilmente hanno già lavorato nell’HR per un po’ e vogliono progredire. Gli argomenti trattati includono spinta commerciale, analisi e lavoro digitale.
La qualifica di Livello 3 è rivolta a persone interessate a iniziare una carriera nell’HR o a coloro che hanno qualche esperienza e desiderano migliorare le loro conoscenze. Il corso copre legislazione e politiche, nonché sistemi e processi. Verranno trattati anche la risoluzione dei problemi e la comunicazione ai dirigenti.
Gli apprendisti di Realise provengono da molti settori diversi, tra cui vendita al dettaglio, sanità, assistenza sociale, trasporti e governo.
Realise offre anche corsi di Learning and Development (L&D) ai livelli 3 e 5, molto popolari tra i colleghi che lavorano nei dipartimenti HR, inclusi relazioni con i dipendenti, retribuzioni e reclutamento.
Angela ha affermato: “Gli apprendistati sono un ottimo modo per ottenere un vantaggio nella tua carriera HR. Ci sono molte storie di successo di apprendisti che sono stati promossi a ruoli importanti nelle loro aziende.”
