Q&A: Non Buttare Fuori i Tuoi Reclutati
1: Come possiamo garantire che il nostro processo di reclutamento sia il più ‘trasparente’ possibile senza rivelare troppo sulla nostra azienda ai concorrenti? Le organizzazioni dovrebbero riflettere su quali informazioni fornire, come fornirle e in quale fase del processo di reclutamento farlo per trovare il giusto equilibrio. I datori di lavoro vogliono dare ai […]
Social Fit vs. Cultural Fit: Stiamo confondendo le linee nel recruitment?
Vuoi sapere qual è uno dei termini più comunemente usati male nel processo di assunzione?Culture fit. Ogni volta che chiedo a un recruiter, intervistatore o manager di spiegare la cultura della propria azienda, ottengo spesso risposte soggettive e piene di cliché, che riflettono più una prospettiva personale su come quella persona “percepisce” l’azienda piuttosto che […]